Доходи в ринковій економіці. Повні уроки - История изменений

User16 в 14:26, 16 сентября 2012

2012-09-16T14:26:12Z

User16 в 13:34, 17 августа 2012

2012-08-17T13:34:11Z

← Предыдущая		Версия 13:34, 17 августа 2012
Строка 19:		Строка 19:
	'''[[Тема 11. Доходи в ринковій економіці.\|Дохід]]'''– це обсяг грошових надходжень за певний період часу. У кількісному вираженні '''[[Конспект уроку «Тема 11. Доходи в ринковій економіці.»\|доходи]]''' можна визначити як різницю між витратами праці й капіталу на виробництво певного товару і виручкою від його продажу.		'''[[Тема 11. Доходи в ринковій економіці.\|Дохід]]'''– це обсяг грошових надходжень за певний період часу. У кількісному вираженні '''[[Конспект уроку «Тема 11. Доходи в ринковій економіці.»\|доходи]]''' можна визначити як різницю між витратами праці й капіталу на виробництво певного товару і виручкою від його продажу.

-	'''Джерела [[Опорний каркас до уроку «Доходи в ринковій економіці.»\|формування доходів]]'':<br>1. за пропозицією економічних ресурсів – заробітна плата, рента, орендна плата, прибуток.<br>2. за пропозицією грошей – позичкові проценти.<br>3. за наявністю особливого статусу – пенсії, стипендії тощо.<br>4. випадкові – виграши, знахідки, спадщина.	+	'''Джерела [[Опорний каркас до уроку «Доходи в ринковій економіці.»\|формування доходів]]''':<br>1. за пропозицією економічних ресурсів – заробітна плата, рента, орендна плата, прибуток.<br>2. за пропозицією грошей – позичкові проценти.<br>3. за наявністю особливого статусу – пенсії, стипендії тощо.<br>4. випадкові – виграши, знахідки, спадщина.

	'''[[Презентація на тему: Доходи\|Формування доходів]]''' населення можна визначити такою формулою:<br>Дт+Дп+Дм=Дф,<br>де<br>Дт – дохід від трудової діяльності;<br>Дп-дохід від підприємницької діяльності;<br>Дм – дохід від власності;<br>Дф-доходи населення.<br>		'''[[Презентація на тему: Доходи\|Формування доходів]]''' населення можна визначити такою формулою:<br>Дт+Дп+Дм=Дф,<br>де<br>Дт – дохід від трудової діяльності;<br>Дп-дохід від підприємницької діяльності;<br>Дм – дохід від власності;<br>Дф-доходи населення.<br>

User16 в 13:33, 17 августа 2012

2012-08-17T13:33:31Z

Внесённые изменения

User16 в 13:30, 17 августа 2012

2012-08-17T13:30:56Z

User16 в 13:28, 17 августа 2012

2012-08-17T13:28:14Z

← Предыдущая		Версия 13:28, 17 августа 2012
Строка 27:		Строка 27:
	Характерною рисою ринкового розподілу доходів є ринкова ступінь нерівномірності доходів.<br><u>Причини нерівномірності розподілу доходів населення:<br></u>1. відмінності в '''[http://xvatit.com/vuzi/ освіті]''' та особливих здібностях;<br>2. нерівномірний розподіл економічних ресурсів;<br>3. відмінності у становищі на ринку;<br>4. різне ставлення до ризику;<br>5. наявність дискримінації.<br>Показником диференціації є крива Лоренца:		Характерною рисою ринкового розподілу доходів є ринкова ступінь нерівномірності доходів.<br><u>Причини нерівномірності розподілу доходів населення:<br></u>1. відмінності в '''[http://xvatit.com/vuzi/ освіті]''' та особливих здібностях;<br>2. нерівномірний розподіл економічних ресурсів;<br>3. відмінності у становищі на ринку;<br>4. різне ставлення до ризику;<br>5. наявність дискримінації.<br>Показником диференціації є крива Лоренца:

-	[[Image:Example.11.df.aq.qq..jpg\|550px\|крива Лоренца]	+	[[Image:Example.11.df.aq.qq..jpg\|550px\|крива Лоренца]]

	<br>		<br>

User16 в 13:27, 17 августа 2012

2012-08-17T13:27:29Z

Внесённые изменения

User11 в 09:57, 23 марта 2011

2011-03-23T09:57:00Z

Внесённые изменения

User16 в 18:35, 19 декабря 2010

2010-12-19T18:35:48Z

← Предыдущая		Версия 18:35, 19 декабря 2010
Строка 129:		Строка 129:
	<br>		<br>

-	<br>'''Список використаної літератури:<br>'''1. Лекція на тему «Земельна рента, її сутність види та механізм утворення. Ціна землі» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>2. Лекція на тему «Позичковий капітал і процент» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>3. Лекція на тему «Основи формування доходів населенняі» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>4. Лекція на тему «Диференціація доходів населення» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>5. Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" № 334/94-ВР від 28.12.94. ([http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg ~~http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg]~~= 347%2F2002). <br>6. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы, политика: В 2 т. – М.: Республика, 1992. – Т. 2. – 400 с.<br>7. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник / Г.Н. Климко, В.Н. Нестеренко, Л.О. Каніщенко та ін.; За ред. Г.Н. Климка, В.П. Нестеренка. – К.: Знання, 1997. – С. 224–235.<br>8. Політична економія: Навч. посіб. / За ред. В.О. Рибалкіна, В.Г. Бодрова. – К.: Академвидав, 2007.<br><br><br>Відредаговано і надіслано Мазуренко М.С.<br>	+	<br>'''Список використаної літератури:<br>'''1. Лекція на тему «Земельна рента, її сутність види та механізм утворення. Ціна землі» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>2. Лекція на тему «Позичковий капітал і процент» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>3. Лекція на тему «Основи формування доходів населенняі» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>4. Лекція на тему «Диференціація доходів населення» викладача Кириленко В. І., КНУ ім. Т. Шевченка.<br>5. Закон України "Про оподаткування прибутку підприємств" № 334/94-ВР від 28.12.94. (http:// zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg = 347%2F2002). <br>6. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы, политика: В 2 т. – М.: Республика, 1992. – Т. 2. – 400 с.<br>7. Основи економічної теорії: політекономічний аспект: Підручник / Г.Н. Климко, В.Н. Нестеренко, Л.О. Каніщенко та ін.; За ред. Г.Н. Климка, В.П. Нестеренка. – К.: Знання, 1997. – С. 224–235.<br>8. Політична економія: Навч. посіб. / За ред. В.О. Рибалкіна, В.Г. Бодрова. – К.: Академвидав, 2007.<br><br><br>Відредаговано і надіслано Мазуренко М.С.<br>

	<br>Если у вас есть исправления или предложения к данному уроку, [http://xvatit.com/index.php?do=feedback напишите нам].		<br>Если у вас есть исправления или предложения к данному уроку, [http://xvatit.com/index.php?do=feedback напишите нам].

User16 в 00:24, 23 ноября 2010

2010-11-23T00:24:49Z

← Предыдущая		Версия 00:24, 23 ноября 2010
Строка 32:		Строка 32:

	[[Файл:Exam22.ff.dds.re.ple.jpg]]		[[Файл:Exam22.ff.dds.re.ple.jpg]]
-	<br>Рис.2.1. Структура заробітної плати<br><u>Розмір заробітної плати залежить від <br></u>1. складності та умов виконаної роботи, <br>2. професійно-ділових якостей працівника, <br>3. результатів його праці,<br>4. господарської діяльності підприємства.<br>'''Основна заробітна плата''' - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.<br>'''Додаткова заробітна плата''' - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.<br>'''Мінімальна заробітна плата''' – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). ~~з 01.11.2010р – 990 грн.~~<br>	+	<br>Рис.2.1. Структура заробітної плати<br><u>Розмір заробітної плати залежить від <br></u>1. складності та умов виконаної роботи, <br>2. професійно-ділових якостей працівника, <br>3. результатів його праці,<br>4. господарської діяльності підприємства.<br>'''Основна заробітна плата''' - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.<br>'''Додаткова заробітна плата''' - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.<br>'''Мінімальна заробітна плата''' – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). Щодо мінімальної заробітної плати в Україні за минулий рік дивіться відео:
		+	{{#ev:youtube\|Ummr1oPnzb8}}
		+	<br>

	До мінімальної заробітної плати не включаються:<br>1. доплати;<br>2. надбавки;<br>3. заохочувальні і компенсаційні виплати.<br>		До мінімальної заробітної плати не включаються:<br>1. доплати;<br>2. надбавки;<br>3. заохочувальні і компенсаційні виплати.<br>

User16 в 00:16, 23 ноября 2010

2010-11-23T00:16:22Z

← Предыдущая		Версия 00:16, 23 ноября 2010
Строка 64:		Строка 64:
	'''Види земельної ренти('''див. рис.3.1)		'''Види земельної ренти('''див. рис.3.1)

-	~~<br>~~	+	[[Файл:Examp111.333.2.le.jpg]]
-		+
-	~~<br>~~	+

	Про умови формування, джерела, форми вилучення ренти див. табл. 3.1<br>Таблиця 3.1.*<br>		Про умови формування, джерела, форми вилучення ренти див. табл. 3.1<br>Таблиця 3.1.*<br>

← Предыдущая		Версия 13:34, 17 августа 2012
Строка 19:		Строка 19:
	'''[[Тема 11. Доходи в ринковій економіці.\|Дохід]]'''– це обсяг грошових надходжень за певний період часу. У кількісному вираженні '''[[Конспект уроку «Тема 11. Доходи в ринковій економіці.»\|доходи]]''' можна визначити як різницю між витратами праці й капіталу на виробництво певного товару і виручкою від його продажу.		'''[[Тема 11. Доходи в ринковій економіці.\|Дохід]]'''– це обсяг грошових надходжень за певний період часу. У кількісному вираженні '''[[Конспект уроку «Тема 11. Доходи в ринковій економіці.»\|доходи]]''' можна визначити як різницю між витратами праці й капіталу на виробництво певного товару і виручкою від його продажу.

-	'''Джерела [[Опорний каркас до уроку «Доходи в ринковій економіці.»\|формування доходів]]'':<br>1. за пропозицією економічних ресурсів – заробітна плата, рента, орендна плата, прибуток.<br>2. за пропозицією грошей – позичкові проценти.<br>3. за наявністю особливого статусу – пенсії, стипендії тощо.<br>4. випадкові – виграши, знахідки, спадщина.	+	'''Джерела [[Опорний каркас до уроку «Доходи в ринковій економіці.»\|формування доходів]]''':<br>1. за пропозицією економічних ресурсів – заробітна плата, рента, орендна плата, прибуток.<br>2. за пропозицією грошей – позичкові проценти.<br>3. за наявністю особливого статусу – пенсії, стипендії тощо.<br>4. випадкові – виграши, знахідки, спадщина.

	'''[[Презентація на тему: Доходи\|Формування доходів]]''' населення можна визначити такою формулою:<br>Дт+Дп+Дм=Дф,<br>де<br>Дт – дохід від трудової діяльності;<br>Дп-дохід від підприємницької діяльності;<br>Дм – дохід від власності;<br>Дф-доходи населення.<br>		'''[[Презентація на тему: Доходи\|Формування доходів]]''' населення можна визначити такою формулою:<br>Дт+Дп+Дм=Дф,<br>де<br>Дт – дохід від трудової діяльності;<br>Дп-дохід від підприємницької діяльності;<br>Дм – дохід від власності;<br>Дф-доходи населення.<br>

← Предыдущая		Версия 13:30, 17 августа 2012
Строка 38:		Строка 38:
	<br>Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» '''[http://xvatit.com/busines/jobs-career/ заробітна плата]''' - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.<br>Структура з/п зображена на рис.1.2.<br>		<br>Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» '''[http://xvatit.com/busines/jobs-career/ заробітна плата]''' - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.<br>Структура з/п зображена на рис.1.2.<br>

-	[[Image:Exam22.ff.dds.re.ple.jpg\|550px\|Структура заробітної плати]] <br>''Рис.2.1. Структура заробітної плати''<br><u>Розмір заробітної плати залежить від <br></u>1. складності та умов виконаної роботи, <br>2. професійно-ділових якостей працівника, <br>3. результатів його праці,<br>4. господарської діяльності підприємства.<br>'''Основна заробітна плата''' - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.<br>'''Додаткова заробітна плата''' - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.<br>'''Мінімальна заробітна плата''' – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). Щодо мінімальної заробітної плати в Україні за минулий рік дивіться відео: {{#ev:youtube\|Ummr1oPnzb8}} <br>	+	[[Image:Exam22.ff.dds.re.ple.jpg\|550px\|Структура заробітної плати]] <br>''Рис.2.1. Структура заробітної плати''<br><br><u>Розмір заробітної плати залежить від <br></u>1. складності та умов виконаної роботи, <br>2. професійно-ділових якостей працівника, <br>3. результатів його праці,<br>4. господарської діяльності підприємства.<br>'''Основна заробітна плата''' - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.<br>'''Додаткова заробітна плата''' - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.<br>'''Мінімальна заробітна плата''' – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). Щодо мінімальної заробітної плати в Україні за минулий рік дивіться відео: {{#ev:youtube\|Ummr1oPnzb8}} <br>

	До мінімальної заробітної плати не включаються:<br>1. доплати;<br>2. надбавки;<br>3. заохочувальні і компенсаційні виплати.<br>		До мінімальної заробітної плати не включаються:<br>1. доплати;<br>2. надбавки;<br>3. заохочувальні і компенсаційні виплати.<br>
Строка 44:		Строка 44:
	Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.<br>Система оплати праці розподіляється на дві форми : погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності.<br>		Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.<br>Система оплати праці розподіляється на дві форми : погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності.<br>

-	~~<u>~~Відрядна оплата праці ~~</u>~~- система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди : пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.<br>При <u>прямій відрядній </u>формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки.Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.<br><u></u>	+	'''Відрядна оплата праці'''- система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди : пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.<br>При <u>прямій відрядній </u>формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки.Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.<br><u></u>

-	~~<u>~~Непряма відрядна система праці ~~</u>~~– застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.<br>	+	'''Непряма відрядна система праці'''– застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.<br>

-	При ~~<u>~~відрядно-прогресивній ~~</u>~~оплаті праці робочого, об’єм робіт, виконаний сверх норми, сплачується по збільшених розцінках.<br>При ~~<u>~~відрядно-преміальній ~~</u>~~- виплачуються премії по відрядних розцінках сверх заробітку за досягнень результати роботи.<br>Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.<br><u></u>	+	При '''відрядно-прогресивній '''оплаті праці робочого, об’єм робіт, виконаний сверх норми, сплачується по збільшених розцінках.<br>При '''відрядно-преміальній '''- виплачуються премії по відрядних розцінках сверх заробітку за досягнень результати роботи.<br>Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.<br><u></u>

-	~~<u>~~Акордна оплата праці ~~</u>~~- одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягненні показники в роботі.<br>Існують певні виплати за заробітною платою працівників підприємства, що не включаються до фонду оплати праці (див. рис. 2.2.). <br>	+	'''Акордна оплата праці '''- одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягненні показники в роботі.<br>Існують певні виплати за заробітною платою працівників підприємства, що не включаються до фонду оплати праці (див. рис. 2.2.). <br>

	[[Image:Examdd.w.es.ple.jpg\|550px\|Виплати, що не включаються до фонду оплати праці ]]		[[Image:Examdd.w.es.ple.jpg\|550px\|Виплати, що не включаються до фонду оплати праці ]]

	<br>''Рис.2.2.Виплати, що не включаються до фонду оплати праці ''		<br>''Рис.2.2.Виплати, що не включаються до фонду оплати праці ''
-		+	<br><br>
	Кожен громадянин України, який перебуває у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами, має право на відпустку. <br>Відпустка - це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Право на відпустку не залежить від місця роботи, форми власності підприємства, посади, системи оплати праці, тривалості та періодичності робочого часу, терміну трудового договору. <br> [[Image:Exa12.54f.fde.mple.jpg\|550px\|Види відпусток]] <br>''Рис.2.3. Види відпусток ''		Кожен громадянин України, який перебуває у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами, має право на відпустку. <br>Відпустка - це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Право на відпустку не залежить від місця роботи, форми власності підприємства, посади, системи оплати праці, тривалості та періодичності робочого часу, терміну трудового договору. <br> [[Image:Exa12.54f.fde.mple.jpg\|550px\|Види відпусток]] <br>''Рис.2.3. Види відпусток ''

Строка 65:		Строка 65:
	Ми детальніше розглянему земельну ренту.<br>'''Земельна рента''' – це передача частини доходу, створеного землекористувачем, власнику землі.		Ми детальніше розглянему земельну ренту.<br>'''Земельна рента''' – це передача частини доходу, створеного землекористувачем, власнику землі.

-	'''Види земельної ренти(~~'''~~див. рис.3.1)	+	''Види земельної ренти(див. рис.3.1) ''

	[[Image:Examp111.333.2.le.jpg\|550px\|Види земельної ренти]]		[[Image:Examp111.333.2.le.jpg\|550px\|Види земельної ренти]]
Строка 124:		Строка 124:

	----		----
		+	<br>

	'''Над уроком працювали'''		'''Над уроком працювали'''