http://edufuture.biz/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A0%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82_-_%D0%9E%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%96_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%BDРеферат - Окремі види трудових правовідносин - История изменений2026-04-04T02:24:57ZИстория изменений этой страницы в викиMediaWiki 1.16.0http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%A0%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82_-_%D0%9E%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%96_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%BD&diff=216492&oldid=prevUser16: Новая страница: «<metakeywords>Гіпермаркет Знань - перший в світі!, Гіпермаркет Знань, Правознавство, 11 клас, клас, ...»2015-04-06T15:41:09Z<p>Новая страница: «<metakeywords>Гіпермаркет Знань - перший в світі!, Гіпермаркет Знань, Правознавство, 11 клас, клас, ...»</p>
<p><b>Новая страница</b></p><div><metakeywords>Гіпермаркет Знань - перший в світі!, Гіпермаркет Знань, Правознавство, 11 клас, клас, урок, на Тему, Окремі види трудових правовідносин</metakeywords><br />
<br />
'''[[Гіпермаркет Знань - перший в світі!|Гіпермаркет Знань]]&gt;&gt;[[Правознавство|Правознавство]]&gt;&gt;[[Правознавство 11 клас|Правознавство 11 клас]]&gt;&gt; Правознавство: Окремі види трудових правовідносин'''<br />
<br />
Реферат до предмету '''[[Правознавство 11 клас|Правознавство 11 клас]]'''.<br />
<br />
Тема '''«[[Окремі види трудових правовідносин|Окремі види трудових правовідносин]]»'''.<br />
<br />
<br><br />
Трудові правовідносини головним чином стосуються інтересів таких основних суб’єктів, як роботодавець і працівник. При цих відносинах роботодавець використовує можливості і здатності працівника у своїх господарських потребах. <br />
<br />
<br><br />
[[Image:11kl_t27_TrudoviVidnos01.jpg|500x500px|трудові відносини]]<br />
<br><br />
<br />
Але така сфера трудового права, крім відносин, які пов’язані із застосуванням праці, ще й включає юридичні обов’язки та інші інтереси. До таких інтересів можна віднести і колективні інтереси, які закріплюються трудовим правом. Такі трудові правовідносини, як ринок праці і господарська сфера управління, являються посередньою ланкою норм трудового права.<br />
<br />
Головне призначення таких трудових правовідносин є забезпечення взаємних інтересів роботодавця та працівника, так як такого роду відносини складають соціальне партнерство в сфері праці. <br />
<br />
До колективних трудових правовідносин, закріплених законодавством належать:<br />
<br />
• Держава;<br><br />
• Різні професійні спілки;<br><br />
• Об’єднання роботодавців;<br><br />
• Представницькі колективи;<br><br />
• Роботодавці.<br><br />
<br />
Так як трудові відносини, які складаються між роботодавцем і працівником ґрунтуються на взаємних правах та обов’язках, то вони повинні закріплюватись за допомогою договору про працю.<br />
<br />
Такий трудовий догорів полягає в укладенні угоди між цими суб’єктами, де працівник зобов’язується старанно виконувати всі трудові функції, прописані в трудовому договорі, а роботодавець бере на себе обов’язки надати працівнику, згідно угоди, роботу, яку буде оплачувати, і в повному обсязі забезпечить умови цієї праці. <br />
<br />
<br><br />
[[Image:11kl_t27_TrudoviVidnos02.jpg|500x500px|трудові відносини]]<br />
<br><br />
<br />
Трудовий договір може складатися з декількох видів, які не схожі між собою. Вони можуть відрізнятися по терміну дії такого договору. Це може бути договір, укладений на невизначений термін дії, а може мати певний термін.<br />
<br />
До укладення трудового договору невизначеного терміну відноситься договір:<br />
<br />
• Звичайний, який укладається в більшості випадків;<br><br />
• Укладений за нормами законодавства;<br><br />
• При прийомі на державну службу;<br><br />
• При прийомі на конкурсній основі;<br><br />
• По направленню загальноосвітнього закладу;<br><br />
• Укладений за сумісництвом;<br><br />
• Укладений по заміні професії;<br><br />
• При прийомі надомного працівника;<br><br />
• При прийомі поза штатом;<br><br />
<br />
А також працівники транспортники та працюючі вахтовим методом. <br />
<br />
До таких договорів відноситься звичайний вид договору, під яким розуміється, що він не носить строкового характеру і діє на постійній основі без визначення будь-якого строку. <br />
На відміну від договору невизначеного терміном, строковий укладається на певний час. До такого договору відносяться сезонні роботи, тимчасові, або пусконалагоджувальні.<br />
<br />
<br />
[[категория:Окремі види трудових правовідносин. Реферати]]</div>User16