http://edufuture.biz/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8_%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0 2026-04-05T13:20:33Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.16.0 http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8_%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0&diff=186143&oldid=prev 2012-07-20T11:58:32Z

<p></p> <a href="http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8_%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0&amp;diff=186143&amp;oldid=173466">Внесённые изменения</a>

User33 http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8_%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0&diff=173466&oldid=prev 2012-04-16T13:12:04Z

<p></p> <a href="http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8_%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0&amp;diff=173466&amp;oldid=173438">Внесённые изменения</a>

User16 http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4_%D1%81_%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8_%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0&diff=173438&oldid=prev 2012-04-16T12:45:31Z

<p>Новая страница: «Обществознание, 6 класс, Труд с точки зрения закона&lt;/metakeywords&gt; &#39;&#39;&#39;[[Гипермаркет знаний - пер...»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>Обществознание, 6 класс, Труд с точки зрения закона&amp;lt;/metakeywords&amp;gt; <br /> <br /> '''[[Гипермаркет знаний - первый в мире!|Гипермаркет знаний]]&amp;gt;&amp;gt;[[Обществознание|Обществознание]]&amp;gt;&amp;gt;[[Обществознание 6 класс|Обществознание 6 класс]]&amp;gt;&amp;gt; Труд с точки зрения закона''' <br /> <br /> &lt;br&gt; <br /> <br /> 12. Труд с точки зрения закона &lt;br&gt;&lt;br&gt;карт&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Право на труд &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Труд является необходимым условием существования и развития общества.&amp;nbsp; Трудовая деятельность человека требует умственных и физических усилий. Она направлена на создание с помощью средств труда материальных и духовных ценностей, без которых не может быть полноценной жизнь людей. Трудолюбие оценивается народом как одно из важных качеств человека. В сказках испокон &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;веков прославлялся человек трудолюбивый и&amp;nbsp; высмеивался&amp;nbsp; ленивый. В&amp;nbsp; современном мире значение и важность труда возрастает, а поэтому право на&amp;nbsp; труд закрепляется в международных правовых документах. К ним относится и Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 году Организацией&amp;nbsp;&amp;nbsp; Объединенных Наций (ООН). Она провозглашает, что каждый чело век имеет право на труд, а это значит, что люди могут свободно выбирать работу,&amp;nbsp; иметь справедливые и бла гоприятные условия труда и защиту от безработицы. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;В современной России действует много законов, регулирующих труд человека. В Конституции РФ закреплено положение о том, что труд граждан является свободным. Каждый человек может выбрать для себя профессию, принудительный&amp;nbsp; труд запрещается. Государство гарантирует защиту от безработицы. Безработными согласно закону признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,&amp;nbsp; ищут работу и готовы приступить к ней. В нашей стране созданы специальные службы занятости, которые помогают найти&amp;nbsp; подходящую работу для тех, кто желает трудоустроиться. Безработным выплачивается денежное пособие. На работодателя возлагается ответственность за соблюдение условий труда. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Трудовой договор &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Важным законом, регулирующим трудовую деятельность в нашей стране, является Трудовой кодекс РФ. Он закрепляет права и обязанности работодателя и наемного работника, правила приема на работу, заключения трудового&amp;nbsp; договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. По общему правилу закон разрешает трудоустройство с 16 лет. Но допускается трудовая деятельность подростков и с 14 лет в свободное от учебы время. Труд должен быть легким,&amp;nbsp; не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесс обучения. Для&amp;nbsp; заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста&amp;nbsp; 14 лет, необходимо согласие одного из родителей (или тех, кто их заменяет) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора&amp;nbsp; с&amp;nbsp; лицами, не достигшими возраста 14 лет. Это важно для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;При устройстве на работу заключается трудовой договор между работодателем&amp;nbsp;&amp;nbsp; и работником. Это письменный документ, в котором определены права и обязанности сторон. На каждого работника заводится трудовая книжка, в которой записывают место работы, должность. Прежде чем подписать трудовой&amp;nbsp; договор, необходимо внимательно прочитать его содержание, удостовериться &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;в том, что обозначенные в нем условия не нарушают прав. Один экземпляр&amp;nbsp; трудового договора нужно сохранить у себя. В случае возникших споров он может стать важным доказательством той позиции, которую отстаивает работник. Человек, устраивающийся на работу, должен ознакомиться с условиями трудового договора, выяснить, на какой срок он заключается,&amp;nbsp; какую работу ему предстоит выполнять и какова будет заработная плата. &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Работник обязан соблюдать дисциплину труда, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя. За совершение дисциплинарного проступка (опоздание на работу, прогул, явку на работу в нетрезвом состоянии, причинение ущерба имуществу работодателя и др.) предусматриваются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. В Трудовом кодексе установлены правила расторжения трудового&amp;nbsp;&amp;nbsp; договора между работником и работодателем. Если работник хочет расторгнуть договор, ему следует написать заявление с просьбой об освобождении его от занимаемой должности. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время&amp;nbsp; по соглашению сторон. В некоторых случаях работодатель вправе задержать&amp;nbsp; работника на две недели с момента подачи заявления. Обычно это происходит&amp;nbsp; в тех случаях, когда необходимо выполнить работу, а новых работников нет. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;В определенных случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем даже тогда, когда работник этого не хочет. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Обратимся к закону &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Трудовой кодекс РФ (Извлечение) &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора &lt;br&gt;&lt;br&gt;При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; &lt;br&gt;&lt;br&gt;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; &lt;br&gt;&lt;br&gt;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; &lt;br&gt;&lt;br&gt;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; &lt;br&gt;&lt;br&gt;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной&amp;nbsp; подготовки. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Право на отдых и социальное обеспечение &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Продолжительность рабочего времени регулируется Трудовым кодексом. В&amp;nbsp; Российской Федерации она составляет не более 40 часов в неделю, 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Данный кодекс предусматривает время&amp;nbsp; отдыха, которое включает перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, предоставление одного (при 6-дневной рабочей неделе) или двух &lt;br&gt;&lt;br&gt;выходных дней (при 5-дневной рабочей неделе) и предоставление всем&amp;nbsp;&amp;nbsp; работникам ежегодного отпуска. На время отпуска сохраняется место работы,&amp;nbsp;&amp;nbsp; должность и средняя заработная плата. Минимальная продолжительность&amp;nbsp; ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников продолжительность такого отпуска увеличивается.&amp;nbsp; По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть дан отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;соглашением сторон. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;В Российской Федерации законом установлены праздничные дни: &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; &lt;br&gt;&lt;br&gt;7 января — Рождество Христово; &lt;br&gt;&lt;br&gt;23 февраля — День защитника Отечества; &lt;br&gt;&lt;br&gt;8 марта — Международный женский день; &lt;br&gt;&lt;br&gt;1&amp;nbsp; мая — Праздник весны и труда; &lt;br&gt;&lt;br&gt;9 мая — День Победы; &lt;br&gt;&lt;br&gt;12 июня — День России; &lt;br&gt;&lt;br&gt;4 ноября — День народного единства. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;По достижении пенсионного возраста (у женщин — 55 лет, у мужчин — 60 лет)&amp;nbsp; граждане получают право на пенсию по возрасту. Социальное обеспечение &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;предоставляется и тем людям, кто является инвалидом, получил трудовое увечье и не может самостоятельно зарабатывать себе на жизнь. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Особенности&amp;nbsp; правового регулирования труда несовершеннолетних &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Закон защищает здоровье и жизнь несовершеннолетних граждан. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного &lt;br&gt;&lt;br&gt;медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно&amp;nbsp; подлежат обязательному медицинскому осмотру. Продолжительность ежедневной &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся&amp;nbsp; общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от&amp;nbsp; 16 до 18 лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Подростков до 18 лет нельзя привлекать к тяжелым, вредным для здоровья и опасным работам, к ночным и сверхурочным работам, а также &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;работам, которые могут причинить вред их нравственному развитию.&amp;nbsp; Несовершеннолетние имеют право на отпуск в удобное для них время.&amp;nbsp; Продолжительность отпуска работников моложе 18 лет составляет не менее &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;31 календарного дня. В случае, если работодатель хочет уволить работника, которому не исполнилось 18 лет, необходимо иметь на это согласие&amp;nbsp; государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. &lt;br&gt;&lt;br&gt;Подведем итоги&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Труд людей, занятых в общественном производстве, в современной России&amp;nbsp; регулируется Конституцией РФ, а также другими законами и подзаконными&amp;nbsp; актами. Важным законом является Трудовой кодекс РФ. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Законами установлены правила приема на работу, заключения трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Труд несовершеннолетних охраняется законами. Им предоставляются льготные условия трудовой деятельности. &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Проверьте свои знания &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;1. Дайте определение понятий: «работодатель», «работник», «трудовой договор», «заработная&amp;nbsp; плата». &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;2. Существует много пословиц о труде и лености: «Лентяй да шалопай - два&amp;nbsp; родных брата», «Хочешь есть калачи, не лежи на печи», «Труд человека кормит, а лень портит». О каком отношении общества к труду говорят эти&amp;nbsp; пословицы? Совпадает ли народная мудрость с законами о труде? &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;3. Как вы понимаете право на труд? Кто такие безработные и как защищает закон эту категорию граждан? &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;4. Что такое трудовой договор? Каковы условия его заключения и расторжения? &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;5. Почему законом вводятся ограничения на применёйие труда несовершеннолетних? &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Практикум &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;1. Изучите статью 65 Трудового кодекса РФ (с. 78) и ответьте на вопрос:&amp;nbsp;&amp;nbsp; зачем при поступлении на работу необходимы перечисленные документы? &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;2. Выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в&amp;nbsp; рекламную контору, в ночной клуб, метро, на работы по озеленению города, &amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;на погрузочно-разгрузочные работы? &lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;3. Смоделируйте ситуацию «На приеме у адвоката». Сформулируйте вопрос о&amp;nbsp; правовом регулировании трудовой деятельности несовершеннолетнего и задайте&amp;nbsp; его адвокату. При этом опишите ситуацию, которая потребовала правовых знаний. &lt;br&gt;&lt;br&gt;<br /> <br /> &lt;br&gt; <br /> <br /> ''Кравченко А.И., Певцова Е.А., Обществознание: Учебник для 6 класса общеобразовательных учреждений. — 12-е изд. — М.: ООО «ТИД «Русское слово — РС», 2009. - 184 с. '' <br /> <br /> &lt;br&gt; &lt;br&gt; <br /> <br /> '''&lt;u&gt;Содержание урока&lt;/u&gt;'''<br /> &lt;u&gt;&lt;/u&gt;'''[[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] конспект урока'''<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] опорный каркас <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] презентация урока<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] акселеративные методы <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] интерактивные технологии <br /> <br /> '''&lt;u&gt;Практика&lt;/u&gt;'''<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] задачи и упражнения <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] самопроверка<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] практикумы, тренинги, кейсы, квесты<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] домашние задания<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] дискуссионные вопросы<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] риторические вопросы от учеников<br /> <br /> '''&lt;u&gt;Иллюстрации&lt;/u&gt;'''<br /> &lt;u&gt;&lt;/u&gt;'''[[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] аудио-, видеоклипы и мультимедиа '''<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] фотографии, картинки <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] графики, таблицы, схемы<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] юмор, анекдоты, приколы, комиксы<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] притчи, поговорки, кроссворды, цитаты<br /> <br /> '''&lt;u&gt;Дополнения&lt;/u&gt;'''<br /> &lt;u&gt;&lt;/u&gt;'''[[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] рефераты'''<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] статьи <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] фишки для любознательных <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] шпаргалки <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] учебники основные и дополнительные<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] словарь терминов <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] прочие <br /> '''&lt;u&gt;&lt;/u&gt;'''<br /> &lt;u&gt;Совершенствование учебников и уроков<br /> &lt;/u&gt;'''[[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] исправление ошибок в учебнике'''<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] обновление фрагмента в учебнике <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] элементы новаторства на уроке <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] замена устаревших знаний новыми <br /> <br /> '''&lt;u&gt;Только для учителей&lt;/u&gt;'''<br /> &lt;u&gt;&lt;/u&gt;'''[[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] идеальные уроки '''<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] календарный план на год <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] методические рекомендации <br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] программы<br /> [[Image:1236084776 kr.jpg|10x10px|1236084776 kr.jpg]] обсуждения<br /> <br /> <br /> '''&lt;u&gt;Интегрированные уроки&lt;/u&gt;'''&lt;u&gt;<br /> &lt;/u&gt;<br /> <br /> &lt;br&gt; <br /> <br /> Если у вас есть исправления или предложения к данному уроку, [http://xvatit.com/index.php?do=feedback напишите нам]. <br /> <br /> Если вы хотите увидеть другие корректировки и пожелания к урокам, смотрите здесь - [http://xvatit.com/forum/ Образовательный форум].</div>

User16